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    会议的最后是公司党高官史前进，代表董事会做了公司党建工作与精神文明建设成果的报告。

    他讲的都是一些务虚的内容，特别的冗长，像小脚妇女的裹脚布一样又臭又长，他足足讲了一个小时，听得人昏昏欲睡。

    待他讲完，陈淑芬又代表公司董事会宣布了公司今年的年终福利，这是大家最关心的问题，因此一个个都打起了精神，认真听讲。

    如今海豚科技有钱了，而且是特别有钱，所以年终奖金是以万为标准，大概相当于员工全年薪资的三分之一。

    这是一笔巨款，但前提是你必须全年没有处分以及无故迟到与早退。

    因为这是奖金，奖勤罚懒，这是一种手段，是一种非常高明的企业管理手段。

    公司实际上是把员工正常的收入分作了两份，一份是薪资，一份是奖金。

    海豚科技平时的奖金非常少，科研发明奖除外，正常的奖金一个月只有一两百块钱，就是全勤奖。

    公司把奖金全部集中到了年终奖，就是为了让员工勤勤恳恳任劳任怨工作一年，才能拿到这笔巨款。

    这其实是一种隐形的鞭策，大家谁不想要这笔钱啊！那你就得努力工作，认真听从上级的安排，绝不能拿处分，也不能迟到早退，否则这笔巨款与你无缘。

    外来访问研究团队同样享有年终奖，因此就连这些共和国的专家院士们，也要老老实实的听从公司的安排。

    最后当陈淑芬宣布散会后，所有与会代表都是高高兴兴的三五人一伙，结伴离开了会场。

    大家都在讨论今年谁能拿多少奖金，谁要请客等等，金钱的魔力就是这么神奇。

    与早年不同的是，如今公司的员工都在公司安了家，父母妻儿都在身边，大部分的员工不用去挤春运，只有极少部分人才要回老家过年。

    这使得大家不要急于去购买火车票、飞机票等，显得从容不迫，只准备欢欢喜喜过大年。

    


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